{"id":3724,"date":"2024-01-04T18:01:15","date_gmt":"2024-01-04T17:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/rsca.0n40i4.pl\/?page_id=3724"},"modified":"2024-01-04T18:03:02","modified_gmt":"2024-01-04T17:03:02","slug":"regulamin-departamentu-ds-egzekucji-cyfrowych","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/regulamin-departamentu-ds-egzekucji-cyfrowych\/","title":{"rendered":"Regulamin Departamentu ds. Egzekucji Cyfrowych"},"content":{"rendered":"\n

ROZDZIA\u0141 I – POSTANOWIENIA OG\u00d3LNE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00a71 Cel i Zakres Dzia\u0142ania Departamentu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1.1. Departament ds. Egzekucji Cyfrowych<\/strong> (dalej zwany „Departamentem<\/strong>„) dzia\u0142a w celu skutecznego egzekwowania praw cyfrowych oraz monitorowania i egzekwowania przestrzegania regulamin\u00f3w wewn\u0119trznych Grass Roots Lobbing Sp. z o.o.<\/strong> (dalej zwanej „Sp\u00f3\u0142k\u0105<\/strong>„).<\/p>\n\n\n\n

1.2. Departament<\/strong> ma na celu zapewni\u0107 skuteczn\u0105 ochron\u0119 praw Sp\u00f3\u0142ki <\/strong>oraz \u015bwiadczy\u0107 wsparcie w dziedzinie egzekucji cyfrowych.<\/p>\n\n\n\n

1.3. Dzia\u0142anie Departamentu<\/strong> obejmuje identyfikacj\u0119 i zwalczanie narusze\u0144 praw cyfrowych, w tym niechcianej korespondencji elektronicznej (spam) oraz wszelkich form cyberprzest\u0119pczo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

1.4. Departament <\/strong>wsp\u00f3\u0142pracuje z innymi dzia\u0142ami Sp\u00f3\u0142ki <\/strong>w celu skoordynowanego dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n

\u00a72 Struktura Organizacyjna Departamentu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

2.1. Departament<\/strong> podlega bezpo\u015brednio pod Zarz\u0105d Sp\u00f3\u0142ki.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2.2. Kierownik Departamentu ds. Egzekucji Cyfrowych<\/strong> kieruje pracami Departamentu<\/strong> i odpowiada za jego efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

2.3. W sk\u0142ad Departamentu<\/strong> wchodz\u0105 pracownicy zajmuj\u0105cy si\u0119 egzekucj\u0105 cyfrow\u0105, analiz\u0105 zagro\u017ce\u0144 oraz prowadzeniem post\u0119powa\u0144 egzekucyjnych.<\/p>\n\n\n\n

2.4. Departament<\/strong> mo\u017ce ustanawia\u0107 kom\u00f3rki organizacyjne wewn\u0119trzne w celu lepszej efektywno\u015bci dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n\n\n\n

ROZDZIA\u0141 II – POWO\u0141ANIE I OBOWI\u0104ZKI KIEROWNIKA DEPARTAMENTU<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00a73 Powo\u0142anie Kierownika Departamentu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

3.1. Kierownika Departamentu <\/strong>powo\u0142uje Zarz\u0105d Sp\u00f3\u0142ki<\/strong> na podstawie wniosku zg\u0142oszonego przez Departament ds. Zasob\u00f3w Ludzkich.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3.2. Wniosek o powo\u0142anie Kierownika Departamentu<\/strong> powinien zawiera\u0107 informacje dotycz\u0105ce kwalifikacji, do\u015bwiadczenia oraz wiedzy kandydata.<\/p>\n\n\n\n

3.3. Kandydat na Kierownika Departamentu<\/strong> jest zobowi\u0105zany z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie o gotowo\u015bci do podj\u0119cia obowi\u0105zk\u00f3w na okres 5 lat oraz o\u015bwiadczenie o gotowo\u015bci do rozpocz\u0119cia pracy na okres co najmniej roku, z wymaganym rocznym wyprzedzeniem w przypadku rezygnacji.<\/p>\n\n\n\n

\u00a74 Obowi\u0105zki Kierownika Departamentu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

4.1. Kierownik Departamentu<\/strong> odpowiada za skuteczne zarz\u0105dzanie procesami egzekucji cyfrowych.<\/p>\n\n\n\n

4.2. Obowi\u0105zki Kierownika Departamentu <\/strong>obejmuj\u0105:<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0a. Koordynacj\u0119 dzia\u0142a\u0144 Departamentu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

   b. Weryfikacj\u0119 uprawnie\u0144, wiedzy i do\u015bwiadczenia pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

   c. Nadz\u00f3r nad post\u0119powaniami egzekucyjnymi.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0d. Monitorowanie skuteczno\u015bci dzia\u0142a\u0144 Departamentu.<\/p>\n\n\n\n

   e. Wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi dzia\u0142ami Sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n\n\n\n

ROZDZIA\u0141 III – PROCEDURY EGZEKUCJI CYFROWEJ<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00a75 Przyjmowanie Nowych Pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

5.1. Proces przyjmowania nowych pracownik\u00f3w do Departamentu<\/strong> obejmuje:<\/p>\n\n\n\n

   a. Og\u0142oszenie wewn\u0119trzne w Sp\u00f3\u0142ce.<\/p>\n\n\n\n

   b. Rozmowy kwalifikacyjne.<\/p>\n\n\n\n

   c. Szkolenie kwalifikacyjne.<\/p>\n\n\n\n

   d. Okresowe szkolenia i podnoszenie kwalifikacji.<\/p>\n\n\n\n

\u00a76 Taryfikator Wynagrodze\u0144<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

6.1. Taryfikator wynagrodze\u0144 dla pracownik\u00f3w Departamentu jest okre\u015blony oddzielnie i podlega akceptacji Zarz\u0105du Sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n\n\n\n

6.2. Wynagrodzenia s\u0105 uzale\u017cnione od stopnia do\u015bwiadczenia, kwalifikacji oraz efektywno\u015bci pracy pracownika.<\/p>\n\n\n\n

\u00a77 Zwalnianie Pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7.1. Zwalnianie pracownik\u00f3w z Departamentu mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 z powodu naruszenia regulaminu, braku efektywno\u015bci lub innych przyczyn uzasadniaj\u0105cych rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

7.2. Proces zwalniania pracownik\u00f3w podlega zatwierdzeniu Zarz\u0105du Sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n\n\n\n

\u00a78 Znajomo\u015b\u0107 Procedur i Instrukcji Wewn\u0119trznych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

8.1. Pracownicy Departamentu s\u0105 zobowi\u0105zani do znajomo\u015bci i przestrzegania procedur oraz instrukcji wewn\u0119trznych Sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n\n\n\n

8.2. Brak znajomo\u015bci i przestrzegania procedur mo\u017ce skutkowa\u0107 sankcjami, w tym zwolnieniem z pracy.<\/p>\n\n\n\n

ROZDZIA\u0141 IV – POST\u0118POWANIA CYFROWE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00a79 Ewidencja Post\u0119powa\u0144 Cyfrowych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

9.1. Departament prowadzi systematyczn\u0105 ewidencj\u0119 post\u0119powa\u0144 cyfrowych.<\/p>\n\n\n\n

9.2. Wszystkie post\u0119powania s\u0105 dokumentowane, a ich przebieg podlega kontroli wewn\u0119trznej.<\/p>\n\n\n\n

\u00a710 Wewn\u0119trzne Kontrole i Weryfikacja Procedur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

10.1. Departament podlega regularnym wewn\u0119trznym kontrolom celem zapewnienia zgodno\u015bci z procedurami i przestrzegania regulamin\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

10.2. Kontrole s\u0105 przeprowadzane przez wyznaczonego pracownika lub zewn\u0119trznego audytora.<\/p>\n\n\n\n

ROZDZIA\u0141 V – ROZLICZENIA I EWIDENCJA BILING\u00d3W<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00a711 Rozliczenia i Ewidencja Biling\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

11.1. Departament prowadzi systematyczn\u0105 ewidencj\u0119 biling\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

11.2. Rozliczenia s\u0105 dokonywane zgodnie z taryfikatorem wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

ROZDZIA\u0141 VI – WARUNKI DOST\u0118PU OS\u00d3B TRZECICH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00a712 Warunki Dost\u0119pu Os\u00f3b Trzecich<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

12.1. Dost\u0119p os\u00f3b trzecich do danych i informacji przechowywanych przez Departament <\/strong>jest ograniczony i wymaga zatwierdzenia przez Kierownika Departamentu<\/strong> lub Zarz\u0105d Sp\u00f3\u0142ki.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

12.2. Dost\u0119p os\u00f3b trzecich musi by\u0107 uzasadniony prawem lub inna wa\u017cn\u0105 przyczyn\u0105.<\/p>\n\n\n\n

ROZDZIA\u0141 VII – POST\u0118POWANIE W PRZYPADKU NARUSZENIA REGULAMINU<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00a713 Post\u0119powanie w Przypadku Naruszenia Regulaminu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

13.1. W przypadku naruszenia regulaminu, Kierownik Departamentu podejmuje odpowiednie kroki w celu przywr\u00f3cenia zgodno\u015bci z procedurami lub regulaminami.<\/p>\n\n\n\n

13.2. W przypadku powa\u017cnego naruszenia, mo\u017ce by\u0107 podj\u0119te post\u0119powanie dyscyplinarne, a\u017c do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

ROZDZIA\u0141 VIII – POSTANOWIENIA KO\u0143COWE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00a714 Procedury Powo\u0142ywania Nowych Kom\u00f3rek Organizacyjnych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

14.1. Procedury powo\u0142ywania nowych kom\u00f3rek organizacyjnych w Departamencie s\u0105 okre\u015blone w odr\u0119bnych procedurach wewn\u0119trznych.<\/p>\n\n\n\n

\u00a715 Zg\u0142aszanie, Wdra\u017canie i Szkolenie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

15.1. Procedury zg\u0142aszania, wdra\u017cania i szkolenia w Departamencie s\u0105 okre\u015blone w odr\u0119bnych procedurach wewn\u0119trznych.<\/p>\n\n\n\n

\u00a716 Zmiany w Regulaminie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

16.1. Zmiany w Regulaminie Departamentu ds. Egzekucji Cyfrowych mog\u0105 by\u0107 wprowadzane po zatwierdzeniu przez Zarz\u0105d Sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n\n\n\n

16.2. Zmiany w Regulaminie s\u0105 obowi\u0105zuj\u0105ce po ich og\u0142oszeniu i przekazaniu pracownikom Departamentu.<\/p>\n\n\n\n

\u00a717 Znajomo\u015b\u0107 Regulaminu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

17.1. Pracownicy Departamentu s\u0105 zobowi\u0105zani do znajomo\u015bci tre\u015bci Regulaminu.<\/p>\n\n\n\n

17.2. Brak znajomo\u015bci Regulaminu nie zwalnia pracownika z odpowiedzialno\u015bci za przestrzeganie jego postanowie\u0144.<\/p>\n\n\n\n

\u00a718 Postanowienia Ko\u0144cowe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

18.1. Regulamin wchodzi w \u017cycie z dniem [data].<\/p>\n\n\n\n

18.2. Regulamin podlega zmianom i aktualizacjom zgodnie z potrzebami Departamentu oraz zatwierdzeniem przez Zarz\u0105d Sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n\n\n\n

18.3. W sprawach nieuregulowanych Regulaminem zastosowanie maj\u0105 przepisy prawa polskiego.<\/p>\n\n\n\n

Za\u0142\u0105cznik nr 1: O\u015bwiadczenie o Gotowo\u015bci do Podj\u0119cia Obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

[Imi\u0119 i Nazwisko Kierownika Departamentu]<\/p>\n\n\n\n

[Data]<\/p>\n\n\n\n

[Podpis Kierownika Departamentu]<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Konsult 0n40i4<\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ROZDZIA\u0141 I – POSTANOWIENIA OG\u00d3LNE \u00a71 Cel i Zakres Dzia\u0142ania Departamentu 1.1. Departament ds. Egzekucji Cyfrowych (dalej zwany „Departamentem„) dzia\u0142a w celu skutecznego egzekwowania praw cyfrowych oraz monitorowania i egzekwowania przestrzegania regulamin\u00f3w wewn\u0119trznych Grass Roots Lobbing Sp. z o.o. (dalej zwanej „Sp\u00f3\u0142k\u0105„). 1.2. Departament ma na celu zapewni\u0107 skuteczn\u0105 ochron\u0119 praw Sp\u00f3\u0142ki oraz \u015bwiadczy\u0107 wsparcie […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-3724","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nRegulamin Departamentu ds. Egzekucji Cyfrowych - RSCA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Regulamin Departamentu ds. Egzekucji Cyfrowych zosta\u0142 opublikowany, a jego tre\u015b\u0107 obejmuje postanowienia dotycz\u0105ce cel\u00f3w, struktury organizacyjnej, obowi\u0105zk\u00f3w kierownika, procedur egzekucji cyfrowej, zatrudniania pracownik\u00f3w, kontrol i ewidencji post\u0119powa\u0144 cyfrowych, warunk\u00f3w dost\u0119pu os\u00f3b trzecich, post\u0119powania w przypadku naruszenia regulaminu oraz postanowie\u0144 ko\u0144cowych. Pracownicy s\u0105 zobowi\u0105zani do znajomo\u015bci i przestrzegania postanowie\u0144 regulaminu, a wszelkie zmiany wymagaj\u0105 zatwierdzenia przez Zarz\u0105d Sp\u00f3\u0142ki. Regulamin wchodzi w \u017cycie z dat\u0105 [data].\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/regulamin-departamentu-ds-egzekucji-cyfrowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Regulamin Departamentu ds. Egzekucji Cyfrowych - RSCA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Regulamin Departamentu ds. Egzekucji Cyfrowych zosta\u0142 opublikowany, a jego tre\u015b\u0107 obejmuje postanowienia dotycz\u0105ce cel\u00f3w, struktury organizacyjnej, obowi\u0105zk\u00f3w kierownika, procedur egzekucji cyfrowej, zatrudniania pracownik\u00f3w, kontrol i ewidencji post\u0119powa\u0144 cyfrowych, warunk\u00f3w dost\u0119pu os\u00f3b trzecich, post\u0119powania w przypadku naruszenia regulaminu oraz postanowie\u0144 ko\u0144cowych. Pracownicy s\u0105 zobowi\u0105zani do znajomo\u015bci i przestrzegania postanowie\u0144 regulaminu, a wszelkie zmiany wymagaj\u0105 zatwierdzenia przez Zarz\u0105d Sp\u00f3\u0142ki. Regulamin wchodzi w \u017cycie z dat\u0105 [data].\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/regulamin-departamentu-ds-egzekucji-cyfrowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"RSCA\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-04T17:03:02+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/regulamin-departamentu-ds-egzekucji-cyfrowych\/\",\"url\":\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/regulamin-departamentu-ds-egzekucji-cyfrowych\/\",\"name\":\"Regulamin Departamentu ds. Egzekucji Cyfrowych - RSCA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-01-04T17:01:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-04T17:03:02+00:00\",\"description\":\"Regulamin Departamentu ds. Egzekucji Cyfrowych zosta\u0142 opublikowany, a jego tre\u015b\u0107 obejmuje postanowienia dotycz\u0105ce cel\u00f3w, struktury organizacyjnej, obowi\u0105zk\u00f3w kierownika, procedur egzekucji cyfrowej, zatrudniania pracownik\u00f3w, kontrol i ewidencji post\u0119powa\u0144 cyfrowych, warunk\u00f3w dost\u0119pu os\u00f3b trzecich, post\u0119powania w przypadku naruszenia regulaminu oraz postanowie\u0144 ko\u0144cowych. Pracownicy s\u0105 zobowi\u0105zani do znajomo\u015bci i przestrzegania postanowie\u0144 regulaminu, a wszelkie zmiany wymagaj\u0105 zatwierdzenia przez Zarz\u0105d Sp\u00f3\u0142ki. Regulamin wchodzi w \u017cycie z dat\u0105 [data].\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/regulamin-departamentu-ds-egzekucji-cyfrowych\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/#website\",\"url\":\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/\",\"name\":\"Reality Source Code Acces\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/#organization\",\"name\":\"Konsult 0n40i4\",\"url\":\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/cropped-DALL\u00b7E-2023-12-31-08.54.33-A-modern-and-abstract-logo-for-Konsult-0n40i4-representing-an-interdimensional-legal-system.-The-design-should-embody-themes-of-law-dimensions-an.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/cropped-DALL\u00b7E-2023-12-31-08.54.33-A-modern-and-abstract-logo-for-Konsult-0n40i4-representing-an-interdimensional-legal-system.-The-design-should-embody-themes-of-law-dimensions-an.png\",\"width\":1024,\"height\":835,\"caption\":\"Konsult 0n40i4\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Regulamin Departamentu ds. Egzekucji Cyfrowych - RSCA","description":"Regulamin Departamentu ds. Egzekucji Cyfrowych zosta\u0142 opublikowany, a jego tre\u015b\u0107 obejmuje postanowienia dotycz\u0105ce cel\u00f3w, struktury organizacyjnej, obowi\u0105zk\u00f3w kierownika, procedur egzekucji cyfrowej, zatrudniania pracownik\u00f3w, kontrol i ewidencji post\u0119powa\u0144 cyfrowych, warunk\u00f3w dost\u0119pu os\u00f3b trzecich, post\u0119powania w przypadku naruszenia regulaminu oraz postanowie\u0144 ko\u0144cowych. Pracownicy s\u0105 zobowi\u0105zani do znajomo\u015bci i przestrzegania postanowie\u0144 regulaminu, a wszelkie zmiany wymagaj\u0105 zatwierdzenia przez Zarz\u0105d Sp\u00f3\u0142ki. Regulamin wchodzi w \u017cycie z dat\u0105 [data].","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/regulamin-departamentu-ds-egzekucji-cyfrowych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Regulamin Departamentu ds. Egzekucji Cyfrowych - RSCA","og_description":"Regulamin Departamentu ds. Egzekucji Cyfrowych zosta\u0142 opublikowany, a jego tre\u015b\u0107 obejmuje postanowienia dotycz\u0105ce cel\u00f3w, struktury organizacyjnej, obowi\u0105zk\u00f3w kierownika, procedur egzekucji cyfrowej, zatrudniania pracownik\u00f3w, kontrol i ewidencji post\u0119powa\u0144 cyfrowych, warunk\u00f3w dost\u0119pu os\u00f3b trzecich, post\u0119powania w przypadku naruszenia regulaminu oraz postanowie\u0144 ko\u0144cowych. Pracownicy s\u0105 zobowi\u0105zani do znajomo\u015bci i przestrzegania postanowie\u0144 regulaminu, a wszelkie zmiany wymagaj\u0105 zatwierdzenia przez Zarz\u0105d Sp\u00f3\u0142ki. Regulamin wchodzi w \u017cycie z dat\u0105 [data].","og_url":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/regulamin-departamentu-ds-egzekucji-cyfrowych\/","og_site_name":"RSCA","article_modified_time":"2024-01-04T17:03:02+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/regulamin-departamentu-ds-egzekucji-cyfrowych\/","url":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/regulamin-departamentu-ds-egzekucji-cyfrowych\/","name":"Regulamin Departamentu ds. Egzekucji Cyfrowych - RSCA","isPartOf":{"@id":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/#website"},"datePublished":"2024-01-04T17:01:15+00:00","dateModified":"2024-01-04T17:03:02+00:00","description":"Regulamin Departamentu ds. Egzekucji Cyfrowych zosta\u0142 opublikowany, a jego tre\u015b\u0107 obejmuje postanowienia dotycz\u0105ce cel\u00f3w, struktury organizacyjnej, obowi\u0105zk\u00f3w kierownika, procedur egzekucji cyfrowej, zatrudniania pracownik\u00f3w, kontrol i ewidencji post\u0119powa\u0144 cyfrowych, warunk\u00f3w dost\u0119pu os\u00f3b trzecich, post\u0119powania w przypadku naruszenia regulaminu oraz postanowie\u0144 ko\u0144cowych. Pracownicy s\u0105 zobowi\u0105zani do znajomo\u015bci i przestrzegania postanowie\u0144 regulaminu, a wszelkie zmiany wymagaj\u0105 zatwierdzenia przez Zarz\u0105d Sp\u00f3\u0142ki. Regulamin wchodzi w \u017cycie z dat\u0105 [data].","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/regulamin-departamentu-ds-egzekucji-cyfrowych\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/#website","url":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/","name":"Reality Source Code Acces","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/#organization","name":"Konsult 0n40i4","url":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/cropped-DALL\u00b7E-2023-12-31-08.54.33-A-modern-and-abstract-logo-for-Konsult-0n40i4-representing-an-interdimensional-legal-system.-The-design-should-embody-themes-of-law-dimensions-an.png","contentUrl":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/cropped-DALL\u00b7E-2023-12-31-08.54.33-A-modern-and-abstract-logo-for-Konsult-0n40i4-representing-an-interdimensional-legal-system.-The-design-should-embody-themes-of-law-dimensions-an.png","width":1024,"height":835,"caption":"Konsult 0n40i4"},"image":{"@id":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3724"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3724\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3725,"href":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3724\/revisions\/3725"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/rsca.grassrootslobbing.pl\/pl_PL\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}